第1部で、著者は会社経営とは「5人に対する使命と責任」を果たすための活動であるとして、経営の目的を以下の5つに定めています。
1 社員とその家族を幸せにする
2 外注先・下請企業の社員を幸せにする
3 顧客を幸せにする
4 地域社会を幸せに、活性化させる
5 株主を幸せにする
社員が喜びを感じ、幸福になれて初めて顧客に喜びを提供することができる。
顧客に喜びを提供できて初めて収益が上がり、株主を幸福にすることができる。
だから株主の幸せは目的ではなく結果である――これが著者の主張です。
目からウロコが落ちる思いの経営者、社員の方々が大勢いるのではないでしょうか。

第2部では、そのことを実証する「日本でいちばん大切にしたい会社」が登場します。
心を打つ、胸にしみる現実のストーリーです。
働くことの意味、会社という存在の意味を深く教えてくれる、必読の1冊です。

「日本でいちばん大切にしたい会社」を先着1名様にプレゼントさせていただきます。お気軽にご応募ください。

松下幸之助「一日一話」を先着3名様にプレゼントさせていただきます。お気軽にご応募ください。

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この書籍は、私の所属するビジネス成功研究会の全面協力の基に出版されています。お渡しする書籍の帯には、私の顔写真がもれなく載っています・・・決して驚かないでください（笑）

あなたの会社をキャッシュリッチに変える8つの秘訣

メソッド1・・・きちんとした会社哲学を持つ

メソッド2・・・愛と奉仕のチームを作る

メソッド3・・・お客様の気持ちはぐっとつかんで放さない

メソッド4・・・小さな成果もレバレッジを使って大きくする

メソッド5・・・固定ファンにあらためて買ってもらう

メソッド6・・・あなたのリーダー力をワンランクアップさせる

メソッド7・・・キャッシュの本質を理解する

メソッド8・・・数字はシンプルに理解しねばちっこく確認する

「ザ・メッソド」を先着10名様にプレゼントさせていただきます。遠慮なくご応募ください。

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「ザ・メッソド」を先着20名様にプレゼントさせていただきます。是非ご一読ください。

4年程前に、著者の講演で受けた感銘が今でも甦ります。

序章　なぜ成長しなければならないのか

1章　成長する人と組織に共通するもの

2章　心地よさのあるところに成長は生まれる

3章　「成長思考」で限界を突破する

4章　対局をつかみ、柔軟に形を変える

5章　人間は成長するようにできている

「成長するものだけが生き残る」を先着1名様にプレゼントさせていただきます。是非ご一読ください。

夏がくると冬がいいという、冬になると夏がいいという

太ると痩せたいという、痩せると太りたいという

忙しいと閑になりたいという、閑になると忙しいほうがいいという

自分に都合のいい人は善い人だと誉め、自分に都合が悪くなると悪い人だと貶す

借りた傘も雨があがれば邪魔になる

金を持てば古びた女房が邪魔になる、世帯を持てば親さえも邪魔になる

衣食住は昔に比べりゃ天国だが、

上を見て不平不満に明け暮れ、隣を見ては愚痴ばかり

どうして自分を見つめないか、静かに考えてみるがいい

いったい自分とは何なのか