人事制度運用支援のご案内
●中小企業（とりわけ５０人未満事業所）の人事制度（評価制度・賃金制度など）は、経営者の想いを入れ込むことと、シンプルに構築し、運用しながら仕上げていく、このことがポイントになります。当事務所ではこれまで、人事制度は「運用」をとりわけ重視してきました。それは、運用の専任者を確保できない多くの中小企業では、構築よりも運用が格段に困難をともなうからです。
●人事制度（評価制度・賃金制度など）は、構築したあとで運用プロセスをきっちり回していかなければなりません。しかし、中小企業（とりわけ５０人未満事業所）ではそれがうまくできない事業所が多くみられます。人事制度は運用のなかで成果を出していくわけですから、それができないということは、人事制度による成果（企業の発展と社員の成長）が実現できないということです。
●当事務所では就業規則の運用とともに、評価シートの調整・作成、評価シート配布・回収、集計・分析、昇給・賞与シュミレーション、昇給・賞与額の検討など、御社の人事制度運用の流れを支援するサービスを提供しております。創業以来３４年間、中小企業に寄り添い、人事・労務管理をご支援してきた当事務所を、新しい年の始に御社の社外人事部として活用することをお勧めします。
社会保険労務士法人 すずき事務所
代表者 鈴木幹男
