会社で働く人の多くが、上司との人間関係に悩んでいます。

確かに、世間には「上司失格」と思われる上司も存在しますが、部下の側にも問題があり、歩み寄れる部分が多く存在します。

当DVD教材は、上司と良好なコミュニケーションを取るためのポイントとアドバイスについて、上司の心理を踏まえた上で解説。

上司の立場にある人にとっても、部下とのコミュニケーションを円滑に取る際の参考になります。
 

現・元従業員の申告を契機にして、労基署からサービス残業など未払い残業代の是正勧告を受けるケースが増えています。加えて、未払い残業代を従業員の代理人弁護士が会社に請求するビジネスが発展し始めています。これは、昨今の過払い金請求ビジネスより広く、大手貸金業者に限らない、あらゆる業種・規模の使用者にリスクが生じ得ます。経営的に厳しい「新しい状況」の下では、「うちの会社に限って」と成り行きに任せず対策を取るのが、経営者の役割です。訴えられてからでは、緊急手術しかできません。当DVD教材では「知らなかった」「うちとは関係ない」では済まされない、最新の労務問題の現状と対策について解説いたします。
 

ここ10年以上、全国での年間自殺者が3万人を超えています。そのうち1万人以上はうつ病による自殺と考えられています。経営者の方は、この事実をどう受け止めますか?うつ病患者は「うつ状態」の予備軍まで含めると、日本人の10人に1人を占めるともいわれています。一方、中小企業は大企業と違い、うつ病対策のインフラが整っておりません。そのため、メンタルヘルスケア体制をつくり、うつ病患者を出さないための予防に重点を置くことが求められます。

「損得学」とは、選択肢が複数ある場合、将来の儲けがより大きくなるのはどちらなのか、的確に判断するための学問。どんなビジネスマンでも関係があります。知っているのと知らないのとでは大違い。「損得計算表」「比較三原則」など、講師が独自で編み出した手法を用いて、損得学の考え方から実践方法までを解説します。

倉庫にたまる在庫の山、特定の管理職の机上にたまる稟議書の山、社内情報が共有されずに滞留、特定のラインで生産が止まる…企業経営上のこれらの問題はすべて「渋滞」なのです。「渋滞学」というユニークな学問を研究している西成氏が、渋滞発生のメカニズムを経営に応用させて企業の「渋滞」解消のヒントをひもときます。

「人材育成会議」とは何か?　年に一度管理職が集まって、社員一人ひとりの人材育成を考える会議を指します。過去の評価よりも将来の育成にフォーカスし、社員の「強み」を伸ばすにはどうすればよいかをじっくりと考える会議です。人材育成会議を実践することで、組織の人材育成力が格段に上がり、「人材」が「人財」に高まります。当DVD教材では、人材育成会議の概論から実践ノウハウまで網羅。「戦略・組織・配置会議資料」「人材評価シート」「部門・全社人材育成会議資料」といった会議に必要な資料を作成するためのひな型も添付いたします。

お礼、依頼、謝罪など、あらゆるビジネスシーンで「言葉を伝える」というアクションが求められます。その際、手書きで一言添えてあるだけで、気持ちが伝わる度合いがぐんと高まります。それによって、顧客・取引先はもちろん、社内の人間とのコミュニケーションが円滑になり、ビジネスのさらなる広がりが期待できます。しかし、どんな言葉を添えればいいのかわからず、特段何のアクションもとらない人が大半。これではもったいない。当DVD教材では、あらゆるビジネスシーンに合った「一言メッセージ」の事例を紹介し、メッセージをより効果的にする一筆箋の活用方法まで解説。すべてのビジネスパーソンに「一言メッセージ」の楽しさを伝えます。

中小企業が業績を伸ばすには、部長、課長といった管理職の活躍が欠かせません。しかし、管理職のなかには「上から言われたことしかしない」「自分の専門分野だけしか関心がない」「他部門とのコミュニケーションがうまくとれない」と、経営者が望んだ通りに機能していないケースも多々あります。しかし、その原因は経営者自身にあるのです。当DVDでは、まず経営者本人がどのタイプの管理職をつくる傾向にあるのかを診断。その後、タイプ別に育成のポイントと解決方法を説明します。
 

ビジネスを取り巻く環境は日々変化しています。
そんな目まぐるしい現代の経営に求められるのは何だと思いますか?　

「スピード」に力点を置いた経営こそが今の時代に不可欠なのです。それには何が必要か?　
すべての仕事に締切日を決める「デッドライン管理」が効果を上げられると話題になっています。

デッドライン管理でスピード経営を実践する前に、経営者が理解しておくべき3つのポイントについて特集しました。
 

中小企業経営者や士業は、まず「自分」と「仕事」を印象付け、理解してもらうことが大事。

それには初対面の瞬間に思いが伝わるような名刺が最も効果的。「何のために今の仕事をしているか」という「使命」を記した「名刺＝命使」を作成する「瞬間★ブランドツールクリエイター」の福田剛大氏が、初対面でポンポン仕事が舞い込む名刺の作り方について伝授します。